Gamificação é um recurso utilizado para engajar mais e ainda torna o processo de aprendizagem motivador e você pode aplicá-lo em seus treinamentos ou cursos online.
Os jogos revolucionaram nossas vidas!
Adultos, crianças e adolescentes em frente a uma TV ligada a um console que reproduzia jogos dos mais variados temas e os entretinham por horas e horas.
Capaz de melhorar o aprendizado e a atenção, os jogos ultrapassaram sua utilidade para somente divertir e entraram no mundo corporativo como uma técnica para difundir conteúdos com mais eficácia.
Neste artigo, você vai ler sobre:
- Gamificação no processo de aprendizagem;
- Quais as vantagens para adotar a técnica de Gamificação em seus treinamentos;
- Dicas sobre desenvolver um treinamento utilizando a técnica da Gamificação.
Gamificação no processo de aprendizagem
O mercado de games é promissor e vem conquistando cada vez mais adeptos no mundo inteiro.
Mas, deixou de ser somente uma diversão para crianças e adolescentes.
Os games também atingem adultos e , não só fazem parte do mundo do entretenimento.
Os games invadiram também o mundo da aprendizagem.
Para que você entenda como, é importante primeiro saber o que é Gamificação?
O que é?
Gamificação ou em inglês Gamification, é uma técnica de aprendizagem que traz a lógica e mecanismos dos jogos.
Você pode utilizar esta técnica tanto para instruir colaboradores quanto para atrair e reter clientes.
Em síntese, é transferir os elementos de jogos para o ambiente de aprendizagem, com o objetivo de aumentar o interesse dos alunos e tornar a absorção de conteúdos mais divertida, porém de maneira séria e de acordo com o contexto do curso.
Engajar pessoas é preciso!
Uma das maiores dificuldades é reter a atenção de uma pessoa durante muito tempo já que existem várias “alavancas” para dispersá-la.
Outro ponto importante: temos comprovadamente uma limitação de atenção de 8 segundos (este tempo vem caindo devido à quantidade de informações que chegam a nós a todo o momento).
Pois bem, como resolver estes dois problemas iniciais de uma só vez?
Resposta: GAMIFICAÇÂO !
Conquistar, evoluir e ainda ser gratificado por suas conquistas.
Três situações muito instigantes para qualquer ser humano e tudo isto são mecanismos básicos já utilizados em jogos que, adaptados de forma correta e coerente com a cultura organizacional, certamente conquistará alunos em seu treinamento e ainda farão com que seu conteúdo seja retido mais facilmente.
Em vista disso, a retenção de conteúdo é uma das principais vantagens em adotar a Gamificação como estrutura base de um treinamento, além de muitas outras.
Vantagens da Gamificação em Treinamentos Corporativos
Podemos dizer que o investimento em Gamificação é benéfico para a aprendizagem pois aumenta a motivação dos alunos e consequentemente com o empenho fazendo com que resultados positivos sejam alcançados.
Abaixo, listaremos as principais vantagens:
- Clareza nos objetivos – facilmente, o aluno terá ciência do que deverá ser feito, ou seja, qual ação deverá tomar para atingir seu principal objetivo dentro do game proposto, elaborado de acordo com o teor do curso exigido ;
- Desenvolvimento da lógica de pensamento – o colaborador deverá praticar o raciocínio lógico para cumprir as etapas que verão pela frente;
- Motivação – O colaborador sente-se mais motivado a sempre aumentar seu rendimento, cuja gratificação se dá pela mudança de fases. Proporciona maior motivação em dar continuidade ao treinamento;
- Incentiva relacionamento entre equipes – de forma sadia, cria uma competição entre equipes, elevando o nível de conhecimento do colaborador;
- Errar é permitido – o colaborador poderá “vivenciar” através de games situações criadas qua sugestionam o dia a dia, onde poderão optar o caminho a seguir para resoluções dos problemas sem medo de cometer erros. É um modo de aprendizado, pois é errando que se aprende!
Como desenvolver um treinamento utilizando a técnica da Gamificação
Para obter resultados positivos em seu treinamento através da Gamificação, você deverá ter claramente seus objetivos definidos.
O que você deseja alcançar como meta de treinamento de seus funcionários?
Este passo é inicial e muito importante, pois através dele será traçado todo o planejamento de conteúdo apresentado ao aluno.
Após definir os objetivos do treinamento, quais serão a temática e as regras do jogo?
Este segundo passo também servirá como demonstração de organização do curso.
Regras bem definidas demonstram segurança ao aluno.
O que poderá ser feito?; O que não poderá ser feito?; Como fazer?.
São perguntas que deverão ser respondidas para que as regras do treinamento sejam bem definidas.
Após definir objetivos e regras, será interessante que você estruture seu treinamento por gamificação utilizando algumas regras que listaremos a seguir:
- Dê importância à narrativa e design: Cenário criativo e com um enredo envolvente são essenciais para garantir um engajamento inicial do colaborador.
- Permita o controle do colaborador: Deixar que o colaborador escolha a própria identidade no jogo também proporciona maior envolvimento pessoal com o jogo;
- Instigue a curiosidade: Encorajar a exploração de etapas a cumprir, descobertas a fazer para alcanças novas fases no jogo;
- Estimule a interatividade: Escolha por novos caminhos, tomada de decisões, proporcionar mais ação aos jogos;
- Facilidade de acesso: Permitir acesso por desktops, tablets, smartphones , trás maior efetividade ao treinamento;
- Premiar conquistas: Cada progresso deverá ser premiado através de imagens indicativas desta evolução. Sejam através de estrelas, barras de progressos, troféus. Motiva mais o participante a sempre buscar pela evolução.
Comprovadamente, utilizar o recurso de Gamificação torna seus treinamentos eficazes e motivadores para seus alunos, pois trabalha o potencial e a dificuldade de cada um.
Quer saber mais sobre como aplicar na prática o recurso de Gamificação? Entre em contato conosco!
